Supervision ist eine Form der Beratung, die darauf abzielt, Menschen in beruflichen Bezügen beim Klären, Einnehmen und Ausfüllen der berufsbezogenen Rolle und Identität zu unterstützen. Sie hilft, die beruflichen Interaktionen professionell und effektiver zu gestalten und die eigene berufliche Situation, sowie die eigene Person darin besser zu verstehen. Damit fördert sie authentisches und rollenangemessenes Handeln in der Organisation.

So bietet Supervision Raum

• das eigene Rollenhandeln (Funktionen, Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Zuständigkeiten, persönliche Werte und Prägungen …) zu reflektieren und zu verbessern

• über die Interaktion mit Klienten und Kunden nachzudenken und geeignete Interaktionen zu entwickeln

• die kollegiale und institutionelle Interaktion und Kooperation zu begreifen und aktiv zu gestalten

• die eigene Persönlichkeit im beruflichen Feld zu betrachten, sich darin noch einmal neu wahrnehmen und verstehen zu können, sowie anstehende persönlich-beruflichen Klärungsprozesse machen zu können

• Spannungen, Krisen und Konflikte bearbeiten und lösen zu können.

Ich biete Supervision an als Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision. Nach einer ersten unverbindlichen schriftlichen oder telephonischen Kontaktaufnahme vereinbaren wir gegebenenfalls ein Vor- bzw. Erstgespräch zur Klärung der Erwartungen, Ziele und des Auftrags. Es wird ein für diese Anliegen passendes Arbeitssetting abgesprochen, ein Kontrakt geschlossen, um dann mit der Arbeit beginnen zu können.

Coaching wird verstanden als Supervision für Führungskräfte und beschäftigt sich über die klassischen Themen der Supervision hinaus vor allem immer wieder mit dem Thema „Führung“:

• die eigene Führungsverantwortung und -rolle klären, darin sicherer werden und sie kompetent wahrnehmen

• schwierige Führungssituationen reflektieren und stimmige Handlungsmöglichkeiten erarbeiten

• den Umgang mit Mitarbeitern reflektieren und effektive Formen der Mitarbeiterführung entwickeln

• den Umgang mit eventuellen eigenen Vorgesetzten/Vorständen reflektieren und das eigene Handeln im Umgang mit diesen zu verbessern

• die eigene Persönlichkeit als Führungskraft in den Blick nehmen, eigene Stärken ausbauen, persönliches Wachstum als Grundlage professionelleren Führungshandelns entwickeln

Ich biete Coaching an als Einzel-, Gruppen- und Teamcoaching. Nach einer ersten unverbindlichen schriftlichen oder telephonischen Kontaktaufnahme vereinbaren wir gegebenenfalls ein Vor- bzw. Erstgespräch zur Klärung der Erwartungen, Ziele und des Auftrags. Es wird ein für diese Anliegen passendes Arbeitssetting abgesprochen, ein Kontrakt geschlossen, um dann mit der Arbeit beginnen zu können.